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《瑯琊榜》是一場職場競爭淘汰賽

時間:2015-10-23 15:51來源:三茅人力資源網 作者:admin 點擊:
       最近胡歌、王凱橫霸熒屏,某人力資源大神從《偽裝者》追到了《瑯琊榜》,并從HR的角度探討了這場職場競爭的淘汰賽。小8看后森森佩服,和大家共勉。
       首先被淘汰出局的人:太子
       淘汰原因一:能力有缺失。越貴妃用情絲繞害霓凰郡主,霓凰郡主告御狀的時候,全程只聽見越貴妃一個人在“舌戰群儒”,而太子只  會 叫“母妃”,叫“父皇”。我們太子的才氣也實在是乏善可陳。
       淘汰原因二:識人眼光不行。太子的職業規劃師謝玉是一個三心二意之人,只能怪我們的太子沒腦子,大事小情全靠謝侯爺拿主意。
       淘汰原因三:不懂得人員儲備。平時我們招聘專員,哪怕是一個導購的位置都會進行人員儲備,避免有緊急需求的時候供不應求,然后太子只有謝玉一個職業規劃師。
       最慘的失敗者:譽王
       其一:和太子犯了一樣的毛病,識人眼光不行。
       其二:企業文化貫徹不徹底。如果日常中譽王經常強調我們的唯一愿景是保我登皇位的話,上下一心,也許他會成功的。一個成功的   企業,從老板到員工應該遵從一個愿景、一個文化,否則員工忠誠度不高。
       最后的勝利者:靖王
       成功原因一:進行變革。當梅長蘇第一次進入靖王府的時候,靖王手下的武將用暗器襲擊梅長蘇。這讓靖王意識到了整理軍紀的問題。一個企業想要基業長青自然是少不了變革的。
       成功原因二:虛心納諫。當梅長蘇把人才推薦給靖王的時候,靖王會去結交這些朝臣并加以重用。企業想成功的運行,少不了員工中肯的建議。
成功原因三:知人善任。將合適的人才安排到合適的崗位上才能發揮最大的作用,也是提高績效的一種方法。
       成功原因四:企業文化的成功運行。靖王是一個非常講原則的人,而他手底下用的人也是一群非常講原則的人,也就是說企業文化達到了空前的一致性。
       最好的領導者:梅長蘇
       第一:在他離開江左盟來到金陵的時候,盟里的一切事物都有條不紊的運行著;
       第二:懂得情緒上的克制、哪怕在救衛崢的事情上被靖王誤會,梅長蘇也沒失去理智的透露自己的身份;
       第三:江左盟能成功的運行,并讓其他幫派信服,相信也有鋼鐵一般的紀律;
       第四:領袖魅力強大,有一批死忠之士保駕護航。


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